幸福一生......

　　这样的感动，不是可以用简单的几个字、几句话就能说明白、道清楚的，就像他说的：放弃才会拥有。我会抛开以前的种种，全身心地投入到我们的这份感情中去，能抓住的幸福才是真正的幸福，一味的去幻想幸福，那不是我想要的。

　　每个人的选择不同，这次的决定在别人眼里是一种草率、一种冲动，但我不会这样认为，我相信我们会幸福地走下去......

　　我对我们的生活很有信心，一开始也许不会过得很好，因为我们要有自己的事业，我会跟着他妈妈，也就是我未来的婆婆去学习做小生意的本领，等他把自己的店弄好，我再选择去他店还是自己开个小店，生活不会很奢华，但也算个小资吧，哈哈！

　　下个月就要结婚了，祝福我们吧......

　　自从有了网络以后，大家对它的评论就没有间断过，众说纷纭。无论怎么说，每一件新事物的出现都有它的两面性，具体是利大于弊还是弊大于利，就得看每个人是如何操作它的了。所以，我们不能把罪过全赖在网络头上。从我个人角度而言，我还是很欣赏网络的，至少在网络上，我认识了一个好男生，一个好弟弟，我想在现实中，能这样真实的相处确实有些困难。

　　我的弟弟叫荣烁，他是山东人，现在还在那里上大学。我们是通过博客认识的，认识的时候他在北京当奥运志愿者。他向我发出了请求，我像往常一样，只要有人加我，我就接受。但是觉得在博客上聊很麻烦，所以我让他加我的QQ号码，就这样，我们开始了在QQ上聊天，聊着聊着觉得很投机，也很亲切。一问才知道他比我小，所以就开玩笑要他叫姐。没想到，他居然真的叫了，以前也这样跟别人聊过，也就没放心上，网络上嘛，叫姐又不是发自内心的，所以也没有当真。

　　我们每天都上网，每天都聊天，不上网的时候还会发信息。这样过了三四天，我们打破了这些形式，开始打电话，电话中他的声音让我很惊讶，因为跟我想像中的完全不同，不过很好听，尤其是他叫我姐的时候，我觉得自己好幸福啊！

　　弟弟对我很温柔，也很关心。单身快一年了，好久没有被男生呵护的感觉了。有了这样一个弟弟，我觉得自己又有了信心，又有了活力了，我又可以送出我的关心了，那种感觉甜蜜、踏实、安心！一开始，我是有些太依赖弟弟，每天很想他，想跟他聊天，他像一个男朋友那样关心我，疼爱我，让我有种错觉，我内心很挣扎（我们一开始认识的时候，他就告诉过我他有女朋友，而且我也看过他们的照片），我一方面想跟他发信息，但又怕破坏他们的关系，所以有时候会压抑自己的情感，我不想给关心我的人带去任何困扰，不想他有什么负担，因为弟弟心太软了。

　　还是弟弟聪明，他看出了我的矛盾。他为我分析了一下情形，我们就算是男女朋友也不可能在一起。年龄不说，还有距离也是个问题。我想想也是，再怎么说，他比我小两岁呢。所以，从那天开始，我重新审视了我们的关系，我没有了任何想法，他就是我的弟弟，我的好“烁”弟！

　　奥运会圆满结束了，弟弟也要返回学校了，在那有他熟悉的人和事物，更有他的女朋友。当他告诉我他要走了的时候，我内心真有一丝害怕，我怕他回去了，我们之间就没有下文了（亲情），所以很是失落了一番。但是，我弟弟是一个好弟弟，他没有让我失望，他还是我认识的那个弟弟。

　　从我跟弟弟相识的这段日子，我对弟弟有了更深的了解。弟弟是一个有责任心、有爱心、会关心别人的人。他的爱也很博大，只要是值得他付出的人，他就会倾尽所有的去对他（她）好，这点很少男生会做到。这让我很欣慰，拥有这样一个好弟弟，怎能不骄傲呢？

　　我觉得弟弟最大的缺点就是心太软。也许是个血性男儿吧，他不忍心伤害任何人，所以有些事情会让他心烦，难以下定决心。这些我都能理解，因为感情是每个人的软肋，弟弟不是圣人，他当然也会为情所困。但我更希望弟弟能早日走出困境，开开心心地过每一天！

　　这就是我与弟弟相识、相知的过程，虽然我们认识还不到一个月，但这份亲情不是由时间来酿造的，而是我们用真心去经营的。虽然我们都对以后的发展无法预测，但我觉得生命中能认识这样一个弟弟，美好哪怕只是昙花一现，我也已感知足。

　　望我可爱的弟弟，在毕业不久能拥有一份好事业，找到一个值得他付出的女朋友（不应该是女朋友，而应该是老婆才对），过上甜美幸福的生活。这是我这个远方的姐姐对弟弟最美好的祝福。

　　我会珍惜生命中出现的每一个人，因为我觉得每个人都会是自己的贵人，都会给我带来好运，我应该感谢，感谢上苍，感谢真心对我的人，感谢我自己！

　　看到这个题目，想必大家也猜到了这篇文章的主题，不错今天就对女人做一个简单分类和介绍。本文只是本人拙见，只作娱乐，如有不足之处，还望各位“博友”海涵。

　　世界上有两种人：男人和女人。那么女人又可以分为：“小女人”和“大女人”。所谓“小女人”，就是传统的“贤妻良母”型女性，她们是体贴、温顺、细心、小鸟依人的代言；而所谓的“大女人”则是“事业”型女性，在她们身上，你可以看到坚强、干练、智慧、有魄力。（当然不乏有这两种类型的“混合体”，在这里，请允许我只作“相对极端”的分类。）

　　这两种女人，各有千秋，因为她们都是不可或缺的，尤其对男人而言。所以不能说哪种好，或是哪种不好。下面，就从男人和女人的角度分别分析一下。

　　从男人角度而言，男人都希望自己的女友或是老婆，能上得厅堂下得厨房。但现实中这种女人却少得可怜，所以男人只能把自己的眼光放低一些。更多的男人希望有个“小女人”老婆，因为她的注意力全放在他和家庭身上，不会给他带来很大压力，而且她的温顺，很能彰显男人在家的地位，在家里他是顶梁柱，不可或缺，让他的自尊得到满足；但有这样的老婆，男人有时是不知足的，当他们看到别的男人有个“事业型”老婆时，他们除了会感慨不已、羡慕不已外，他们还会拿来跟自己的老婆比，总觉得自己的老婆不如人家的，这也就是所谓的“吃着碗里的，看着锅里的……”男人想：“有个这样的情人会是件不错的事情，哈哈！”

　　从女人角度来看，“小女人”虽然生活范围、交际圈都比较小、有限，但在她们眼里没有比自己的家庭、丈夫和孩子更重要的事了，看似没有什么前途和追求，但她们活得轻松、舒适、自在，不用承受很大的精神压力，只要做好自己就OK了，家庭美满、幸福是她们最大的安慰。与“小女人”相比，“大女人”的生活就有些复杂了。干事业就得有干事业的样，就要有足够的承受能力，就得承受一些旁人无法承受的压力和痛苦。做好自己不行，还得面面俱到。这样的女人，表面上很风光，但私下里，也许正遭受着磨难，但她们不能表现，因为坚强是她们必须遵守的规则。俗话说得好：“鱼和雄掌不可兼得”，事业型女性在事业成功的同时，也许家庭就会陷入不堪的境地。世界上没有一个男人想让自己的老婆比自己强，他的自尊会受到重创，当他不能承受这种巨大压力时，他会选择离开。

　　我是一个女生，将来有一天也会成为一个女人。如果可以选择，我愿意做一个“小女人”。我喜欢“小女人”的简单、纯洁，希望能过一种简单而舒适的生活，只需维系好家庭成员之间的关系，就可以拥有整个世界，因为家庭对“小女人”来说，就是整个世界。

    女人是爱面子的，尤其在她爱的男人面前。她从不愿意流露出自己的真实感受。这是为什么呢？其实更多的理由是因为女人怕男人知道她爱他的程度，她怕面对这一切，她怕失去他以后，自己会很被认为是世界上最可怜的人~~~~~~

    我能理解这种想法，因为我就是这样一个爱面子的人。有时候，明知道该说像“我喜欢你”、“我爱你”之类的话，但为了保存颜面，就是死活不肯说。日子长了，男人以为你不喜欢他，他觉得付出没有回报，他觉得累了，想要离开时，女人这才发现，原来自己一直都不肯敞开心扉对待男人。她才觉得为了面子而失去一个致爱她的，她也深爱的男人，到那时真是感慨万分，追悔莫及呀！

    现实生活中，每个人都好面子，但是，我们在乎的面子真的值得我们那样去做吗？那样做了对我们真的有好处吗？那样做了我们心里就真的舒服了、放心了？有时候都觉得好荒唐，但人们就是愿意那样去做。等到大家都受伤了，才彻底懂了，可是懂了，又不知道记住，下次还是会这样。你说人是不是很奇怪的动物？

    为了面子，我们做了很多虚伪的事情，也做了很多让自己良心不安的事情，更做了很多让人心惊胆颤的事情~~~~~~

    面子，你是一个恶魔，吞噬着人们的灵魂；你又是一个巫婆，给每个人都施了魔咒。我亲爱的朋友们，请睁开双眼，好好看看这个世界，我们的时间真的不多，不要让任何东西左右你的思绪，也不让任何东西挡住你追求幸福的道路！

 有这么一个男孩和一个女孩，他们在朋友的介绍下相识了，男孩是南方的，女孩是北方的。

 男孩是一个很浪漫的人，他感情细腻、温柔、体贴、可爱，当然也很单纯，他有着一颗“和平”的心，不愿与任何人发生不愉快，有时候宁愿自己做出让步，也不会跟人发生冲突。

 女孩也是一个追求浪漫的人，她有着一颗善良的心，说起来男孩和女孩的性格还有着某些相同之处，因为他们有着同一个“属相”，生日也差不了多少，所以有些相似之处也不是不可能的事情。

 说起来他们还是蛮有缘份的，那年冬天，男孩的朋友（也是女孩舍友的男朋友）让女孩舍友给那个男孩找个女朋友，女孩舍友本来要介绍别人，可是人家不去。女孩那段时间正好没有男朋友，所以就答应去了，也许是没抱多大希望，女孩只觉得这种方式挺好玩，挺刺激。

 就这样，他们开始了一段“电恋”。他们每天通电话，每次都会聊上几个小时，不打电话的时候就是发短信或是上网。日子就这样一天天过下去。他们感情很好，升温很快，虽然没有见过几次面，可是在不知不觉中，女孩被男孩的细腻和温柔感动着，也把他的宠爱和呵护变成一种习惯，她以为自己不是很爱男孩，因为这种习惯让她以为只是淡淡的喜欢。她习惯了男孩的忍让，习惯了男孩的宠爱，习惯了和他的一切一切。

直到有一天，女孩才意识到她很爱很爱这个男孩，可惜已经迟了，因为她已经把男孩狠狠地推开了，推给了别人~~~~~~她痛苦，她痛哭，她发疯一样地想找男孩诉说她的相思，可是她已经无法再联系到他。因为自从分手之后，男孩的手机就一直停机，她打电话给他家人，家人都无法跟他取得联系。她觉得自己快死掉了。在网上给他留言，可是没有收到任何的讯息，她有些绝望了，可是心里怎么都无法忘却男孩，她知道是自己咎由自取，是上天对她的惩罚！她只能在北方默默地祝福男孩找到自己的幸福。

男孩将是女孩心里永远的痛，也是内心深处永远的甜美。

现实生活中，我们每个人都会有这样，那样的习惯，拥有一种习惯，让我们有时候认定某些事情就是理所当然的，所以就会做出错误判断，甚至迷失自己。所以请慎重对待每一件事情，不要让自己后悔！

　　约翰送走客户后，便匆匆驱车离开公司，赶往那个他经营了九年的免费午餐店。那个小店只有一间店面，和他的公司相比简直微不足道，但在约翰心目中，却是他最宝贵的财富。

　　在美国加利福尼亚，像约翰这样的免费午餐店也只此一家，这种在别人看来并不符合商业法则的赔本生意，却被约翰锲而不舍地经营着。据洛杉矶一家媒体报道，约翰这九年间免费为他人供应午餐，大约花去八百多万美元。这个被人们称作商界精英的男人为什么会有此举？

　　九年前，约翰的父亲患上老年痴呆症，由于保姆的一次疏忽，老父亲一个人外出未归。警方怀疑这是一起绑架案，但事情过去两周，始终没人向约翰索要赎金。约翰清楚，父亲真的走失了。

　　父亲走失十五天后，约翰在洛杉矶的一条繁华大街上买下一个店铺，开办了这个免费午餐店。他深信，父亲既然是走失，他肯定会遇到生计问题，迟早会经过这里，发现这里有免费午餐。所以，约翰每逢中午，必定亲自前来为顾客服务。三个多月后的一天，一个衣衫褴褛的痴呆老人来到这里，他正是约翰失踪的父亲。

　　这个富有传奇色彩的感人故事被报道后，打动了全城的人。父亲的失而复回，并没有让约翰产生关闭免费午餐店的念头，反之，他又增加了代人寻找失踪亲人的免费业务。九年间，先后有十多对走失的亲人在这里重逢。

　　约翰说，一个人如果不能守护自己的亲人，那么他就算不上成功。

下属是第一客户

　　第一，老婆永远是对的。

　　第二，如果老婆错了，请参考第一条执行。

　　这可不是家庭契约的专署合同，其实在多数企业，经理人也是这样做的，只不过，他们把“老婆”改成了“客户”。

　　但是，多数经理人很容易忽略一个事实：客户并不仅仅存在于企业之外，你的第一客户其实正是你的下属。他们接受你提供的产品或服务（包括你的指导及指示），并会对这些产品和服务作出评价，以决定是否还继续购买它们（若选择不，可以炒你鱿鱼）。而且，和其他外在客户一样，他们的反馈也会影响其他客户，这包括两层意思：通过口碑传播影响你的雇主品牌，以及通过不良情绪传递招致顾客的不满，从而影响你的企业品牌。尤其在服务业，这一影响的效果极为明显。

　　马云有一句经典语录：“我认为，员工第一，客户第二。只有他们开心了，我们的客户才会开心。而客户们那些鼓励的言语，又会让他们像发疯一样去工作，这也使得我们的网站不断地发展。”

　　这其实并不是马云的发明，早在多年前，美国西南航空就已经作出了表率，而后的跟随者包括3M、星巴克等。员工第一，正为越来越多的经理人认同并实践。

好雇主好企业

　　对企业而言，有两种品牌是同时存在的：雇主品牌及市场品牌。对经理人来说也如此，因为你可能是员工眼中的最佳上司，也可能是创造出公司最佳业绩部门的带头人。当然，要做到这上点并不容易。不过，如果你留意以往的“最佳雇主”公司，你会惊讶地发现，事实上，最佳雇主几乎都是市场表现非常优秀的企业。这是因为，二者拥有一定程度的因果关系，他们并不是先有了业绩再去尽雇主之责，而是因为信奉“员工第一”从而成就了优秀的企业。那么，作为部门经理人，其道理也是相似的。

　　仔细回忆一下，你曾对多少下属不满过，包括那些新加盟时曾激情澎湃、自信快乐的员工。通常情况下，这种激情与快乐消失的原因，常在于经理人本身。或许，员工正是因为不快乐而士气低落，或需要花时间来应付各种纠纷、发泄补充压抑的情绪，而这将大大影响你的雇主品牌及市场品牌。

　　人力资源永远是企业的核心竞争力之一，作为经理人，你的核心竞争力也包括是否能培养一群以工作为乐的高素质的员工，并留住他们。而做到这点，归根结底靠的是“员工第一”的理念。

不让员工受委屈

　　客户是上帝，但其中一定不乏性格古怪的上帝。当面对客户指责时，身为经理人，你是这样做的：将负责服务的员工狠批番，甚至直接辞退，以安慰客户，从而避免客户流失。然而，我是好办法吗？

　　至少美国西南航空的赫布.凯莱赫不是这样做的。

　　尽管西南航空口碑甚佳，但一位经常乘坐西南航空的女士，对他们各个方面都很失望。她乘坐一次飞机就会写一封投诉信：她不喜欢公司不指定座位的做法；不喜欢头等舱空着；不喜欢在飞机上不吃饭；不喜欢西南航空的登机程序；不喜欢飞机的颜色；不喜欢乘务员的运动制服；她痛恨西南航空的标志性花生......

　　赫布用一分钟就回了信：“我亲爱的坏脾气夫人，我们会想念你的。爱你的赫布！”

　　在遭遇不讲理的客户时，赫布并没选择让员工受委屈。因为他认为，员工必须摆在第一位，当员工相信他们被摆在第一位时，信任就会油然而生。当领导阶层授权他们做事时，他们心中就不会有丝毫疑虑。

　　对中层经理人来说，学习赫布也许格外重要。中层经理人是员工的直接上司，与客户的接触机会也非常多。当一位客户怒吼着说“去叫你们的经理来”时，请一定别忘记首先给予员工解释的机会，对他们来说，那意味着信任。

　　不过，需要强调的是，“员工第一”与“客户第一”并不矛盾。道理很简单：你对员工好，他们才会对顾客好；有了满意的员工，才会有企业良好的绩效。

创造快乐员工

　　“员工第一”并不是句口号，各种激励制度固然必不可少，最重要的却是经理人是否真心地付出了自己的爱，让员工感到满意、快乐。

　　众所周知，“爱”是西南航空企业文化的根基。即使飞机上的鸡尾酒也被称作“爱的魔水”，花生米一类的小点心被称作“爱的诱饵”，每当员工为乘客提供了额外服务，公司会鼓励他做一次“爱的报告”。

　　创新往往来自于开心，而爱与快乐则是可传递的，并且可以在传递中逐渐加码。

　　有一次，一位阿卡普尔科的乘客在飞机起飞前最后一分钟出现在登机口，他没有按规定带上装狗的柳条筐，登机门服务人员就替他照顾了两个星期的小狗。又有一次，一位奥斯汀的乘客错过了去休斯敦的航班，他要去那里接受肾脏移植手术，西南航空公司就用私人飞机送他去了休斯敦。还有一位乘客，是飞到凤凰城去接受癌症治疗的老太太，因为在那里举目无亲，她哭了起来，一位机票代理人邀请她到自己的家里，并陪着她在凤凰城转了两周。

　　当你坐在西南航空的班机上，可能听到广播里传出播音员这样的提醒：“现在我们马上就要冲出海面了，请您抓紧救生圈，蛙泳也好，自由泳也好，悉听尊便。”

　　每个员工都是快乐的，而他们会将这种情绪传递给每一个客户。